为了不断建立和完善人才培养体系，在集团形成人才梯队，为集团的快速发展储备必需的后备人才，集团行政人事部、运行管理部于2010年4至7月组织开展了针对2010年应届大学毕业生的招聘工作。本次招聘采用校园招聘和网络招聘二种渠道相结合的方式进行，分为简历筛选、电话面试及现场面试等几个环节，共收到简历102份，分三批累计面试52人，录用22人，是分别来自中国矿业大学、东南大学、华北电力大学、武汉工程大学、南京工程学院等大学的本科毕业生。

      本次招聘是集团首次面向应届大学毕业生进行的招聘，所有人员都安排在集团下属常州项目公司接受培训。7月31日，22名应届生集体到常州公司报到，常州公司组织安排了欢迎晚宴，集团运行总监黄建中、集团公司行政人事部总经理杨川、常州公司副总经理马原参加了晚宴并向新员工表示了热烈的欢迎。

     

      关键在于弄好该批新导购员的培育操作，投资控股公司帮忙为本批应届结业就生度身环保定制家具好几个套期限为两三年、分六个过程来完成的培育计划怎么写和职业技能进步清算通道。一是名过程的学习包涵学农、入岗文化教育培圳、安全可靠文化教育培圳学习、公司规章监督制度监督制度学习或是机、炉、电、热、化各软件系统的职业 技巧学习。结束发布豪利777官网 稿日，一是名过程的学习逐渐完美来完成并认定了正常的特效，学习师及优秀学员们逐渐投资到紧缺而进行的第二步过程学习中。

      此次首届应届大学毕业生的招聘及培训在集团培训史上具有里程碑意义，它将为豪利777官网打造第一批由应届大学毕业生直接转型的全能操作员，将为豪利777官网即将建设投产的新项目储备培养一批核心豪利777官网 骨干员工。

 

（集团行政人事部 于洋）